求職心得(3)：求職流程

求職流程大致如下：(只能說通常，每家公司不盡相同)

1. 在104等人力資源網站登錄自己的資料，並設定希望找的工作條件。甚至進一步主動投遞履歷。
2. 當公司人資部門篩選出合適的人選時，會先打電話給求職者，詢問面試的意願。
3. 求職者表達願意後，人資會Email一份正式的面試邀約。通常信中除了告知面試的時間地點外，還會提供一些公司的資訊。另外就是附帶一些夾帶檔案，是要求職者填寫的資料。填寫完畢後在面試前Email寄回公司人資部門。
4. 接下來就是面試當天。面試的流程另外再介紹。
5. 面試後大概1～3周內會告訴求職者結果。通常若接到電話都會是好消息(壞消息就用Email聯絡)，並且人資會在電話中與求職者確認核薪的結果；有的是先告知錄取，確定求職者仍然對該工作有興趣，才會進行核薪的動作，相關的公文大概又需要2~5個工作天才會再電話告知求職者。核薪的結果會包含每月底薪、年終及其他獎金分紅的辦法。
6. 求職者若是接受核薪的結果，人資就會寄發正式的聘僱書(俗稱offer)給求職者。
7. 聘僱書多半會要求在1星期內回覆公司，表明是否會來公司報到。回覆的方式有寄回紙本或是使用傳真。
8. 在報到之前，可能需要到公司指定的醫院進行身體健康檢查。以及到指定的銀行開戶以供作為薪資的帳戶。
9. 大多公司設定報到後會有3個月的試用期。通常試用期薪水照算，但不列入年終、分紅的計算公式中。試用期3個月內被解雇不會有相關的資遣費。
10. 全力以赴，開始工作。將自己歸零面對新環境。

在人力資源網站登錄自己的資料，並且設定自己希望找的工作條件，主要設定產業別、職缺類型以及工作地點。建議這個部分要去設定，如果自己本身能夠接受的範圍很廣的話，可以設定寬一些，但不要都不設定它。試想對於企業主而言，求職者這麼多，他當然優先去找有表態且又符合該工作特性的求職者。以最簡單的例子而言，若是一個工作是在桃園，面對這麼多的人的資料，公司人資當然是找本身就想找桃園工作的求職者。因為這個集合裡面的人就已經很多了。至於那些沒有表明想要找哪裡工作的求職者，公司還必須先電話聯絡求職者，詢問後才知道適不適合，豈不是多了一道程序。甚至目前資料都已經E化(非紙本的)，公司人資在人力銀行裡面撈回來的資料，必定是透過一些條件進行篩選，若是求職者沒有設定充足的條件，很可能在電腦篩選這關就被忽略了。

求職心得(2)：有情有義替代役

我服的是以學歷/專長所申請的替代役，役別是公共行政役，工作內容是在成功嶺接受10周的訓練後，留在成功嶺擔任分隊長，管理新進的替代役役男。由於是常備役體位申請服替代役，役期要比一半國軍服役長2個月，不過服役的中後期，會有比較多自己的時間。同時因為是擔任幹部，也能夠在過程中學習到不少東西。替代役不必拿槍、丟手榴彈，相對而言，可能會比較安全。


當兵對於男孩子而言，是需要多花一年的時間才能真正投入職場。不過，在當兵的過程也並非就完全空白，依然可以在當兵的過程中鍛鍊自己，無論是體力、抗壓性，尤其是與人相處的社交能力。當兵所面對的人事物，比起從前學校的生活，必定是更為複雜，所要處理的人際關係更是多元，首先是接觸的人，來自不同的年齡、不同的家庭背景、不同的專業背景，自然而然在思維邏輯上會有許多變異。學校生活很單純，把課業顧好，參加自己有興趣的社團，社團的成員也絕大部分都是志同道合的朋友，如果運氣好，還能談個戀愛。但是當兵時所接觸的人，沒得選，絕大部分是男性，個性、處事風格各不相同。其實這是一個很好磨練的場合，學習如何跟不同的人相處。一個轉念，當兵並非想像中那樣浪費時間。

求職心得(1)：前言

這個心得系列是我找第一份工作時的求職心得。整理出來讓大夥兒作為求職時的一個參考。吾人並非成功人士，只是在求職上面有一些心得，野人獻曝地寫出來與大家分享。其中主要包含了當兵這段時間的求職過程，以及事後一些得失檢討。並非所有心得皆為求職時所獲得，有一部分是從前曾經聽過或是書上看到的觀念，剛好在這次求職的經驗中有所呼應，便順道就提出來討論。這整篇結合了一點點的實例，一點點的戰略指導，甚至一點點的戰術。為了避免造成吾人未來職涯發展上有負面的影響，在文中將避談任何公司的名字。

灰姑娘與分隊長

金融海嘯，使得百業蕭條，企業接連虧損，幾乎無一倖免。公司裁員、實施無薪假制度，失業率屢創新高，各界哀鴻遍野。這年頭要找份理想的工作真的是相當不容易。

零八年的秋天，收到兵單，被召集到成功嶺進行訓練，巧妙地閃過了這波不景氣的陰霾。算是不幸中的大幸嗎？至少每當鄰居、朋友問起現在在做甚麼的時候，還能夠冠冕堂皇地回答『在當兵』。今年來服役，像是躲在制度的保護傘下，暫時從混沌的就業市場中抽離，免於金融風暴的襲擊。記得童話故事裡的灰姑娘，由於魔法的幫助，得以參加上流社會的派對，儘管平常受盡了奴役與委屈，派對上的灰姑娘，風情萬種、閃亮動人；分隊長由於制度上的設計，有幸在替代役的發源地－『成功嶺替代役訓練班』擔任管理新訓役男的幹部。儘管受訓時被操得人仰馬翻，儘管當兵本身必定就是要接受公訂的廉價待遇，儘管有許多需要忍氣吞聲的荒唐事兒，但是站在眾多的新訓役男面前，分隊長就是能昂首闊步，就是能威風八面。

晚會上，伯爵、王子都上前與灰姑娘致意。灰姑娘一出現，便吸引來一群男士們趨前搭訕。若再來個回眸一笑，多少英雄豪傑也難過此關。在成功嶺，每個新訓役男都上前向分隊長問好，分隊長的出現，讓新訓役男們流露出一種敬畏的眼神，若再來個破嗓獅吼，那更是讓新訓役男們坐如針氈。若向不太熟替代役生態的朋友說明自己分隊長的身分，還常會獲得一些客套的尊敬。

然而，灰姑娘在十二點過後，魔法就會消失，沒有豪華的馬車，也沒華麗的禮服加持，只剩一身寒酸的破衣裳。分隊長到了役期屆滿，魔法也會消失，沒有那虛幻的職稱，也沒有唬人的頭銜作背書。只是，不知道自己有沒有像灰姑娘這麼幸運，被王子撿到她的玻璃鞋。分隊長該如何培養獨特又令人激賞的特質在適當的場合，留下只契合自己腳丫子的玻璃鞋，讓賞識的主管撿到，然後，從此過著幸福快樂的日子。


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本篇改編自2005年發表在個人網誌『家軒長短句』的一篇文章---『灰姑娘的玻璃鞋』
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分隊長的職業欄

既然已經確定84年次的男生不需要再當兵，我想替代役的制度屆時應該也會跟著走入歷史吧。記得在很多以前很多軍教片當中，裡面總會有個魔鬼教育班長，專門負責在訓練新兵。在替代役訓練中，也有相同的角色，只是職稱不叫「班長」；而是「分隊長」。分隊長是替代役最基層的管理幹部，負責管理替代役新進役男的大小事。

分隊長們堪稱能管、能教，會指揮、會領導，甚至有人說，分隊長大概除了生小孩不會外，其他的甚麼都要會。但分隊長究竟不是神，有七情六慾，當然，也會生病。記得上回在醫務所，填寫自己轉診的初診資料時，其中有一格是要填寫職業。如此簡單明確的欄位，卻頓時在腦中產生了許多不同的意見與看法。

每當鄰居、朋友問起現在在做甚麼的時候，首先蹦出來的答案總是說「在當兵」；才在不久前，購買客運車票回家時，拿出役男身分證購買了所謂的「軍優票」。多麼明顯啊！職業欄就應該要填寫「軍人」才是。然而，找十個分隊長來問說『你是軍人嗎？』，大概平均也會有九個以上拒絕這樣的說法。

這麼不景氣的時期，填個『公』來安慰自己一下好了。記得長官與受訓期間來授課的講座都曾說過，我們是『廣義的公務人員』，根據這個線索，應該勉強算是公務人員吧，畢竟都是在為國家做事、領國家的薪水。都說是廣義的，還計較甚麼呢。反正一堆人擠破了頭想考公務人員，還不一定有機會，難得自己居然不小心就成了公務人員了，真好。

或許研究這個問題，應從實質面著眼。半數以上的分隊長，平常需要跟役男接觸。役男有不懂的，分隊長要教；役男心情低落，無法適應當兵的生活時，分隊長是第一線的輔導老師；役男有特殊狀況，分隊長要立即通報上級，或連絡役男的家屬。舉凡生活上穿衣行禮、吃飯作息、內務檢整，甚至是講話儀態，分隊長本身除了以身作則，當役男們的榜樣外，還會給予役男們指導。這樣的工作內容，倒是跟學校的老師沒甚麼兩樣。依照這樣看來，或許填入『教』會比較適合。

然而，長期以來，分隊長默默付出勞力的形象倒是對此議題提供了一些不同的主張。分隊長經常需要領取物品、發放物品、搭建帳篷、搬運貨品，或是帶領役男們倒落葉、清水溝、掃廁所等等，像是個「工頭」，在領導工人們進行某個大型的工程。也許，是應該填入『工』才是。

分隊長的業務性質，還真是廣，從不同的面向切入，就有類似於不同的行業特質。倒是有一個職業類別，能夠概括分隊長的工作－那就是『服務業』，服務的對象是役男、是長官，是這個社會。這也是我最後填入的答案。

分隊長應當屬於服務業，有很多分隊長們，真的很優秀，默默付出自己的心力，不斷地提供著優質、令人感動的服務。

測驗對家軒的了解

簡單的一個小測驗...

GO

回到17歲

上周末，去看了場電影－【回到17歲】，挺好看的。想想自己17歲的時候在幹嘛？17歲的時候正逢高二、高三的時候，正準備著大學聯考忙得焦頭爛額的。每天一大早起床，趕著上學，放學還要再窩補習班。大概是美國教育環境與台灣的不太一樣吧。美國人的17歲似乎過的比較愉快些。

人生過程中，總會有一些遺憾，比方錯過了甚麼、做錯了甚麼，或總是徒留了一些空白在那兒，令人想要回過頭來彌補些甚麼來的。偉哥曾問我說，如果送我一張回到過去的機票，我想去哪兒？顯然這是一個架構在科幻基礎且著眼在哲學層次上的問題。我很認真地在思考這個問題。

前陣子，才回大學母校看了社團的舞展演出，覺得學弟妹真是青春、活力、又洋溢著歡樂。多麼讓人懷念的時光，那段念書、跳舞、暗戀女生的歡樂年華啊。如果回到過去，我不想回到17歲，讓我回到19歲吧。

偉哥的妙問妙答又再次令人驚艷。同樣的問題我反問了偉哥，偉哥卻說他會毫不猶豫的將這張回到過去的票給撕掉。偉哥覺得，縱然過去的記憶中，參雜了不少遺憾，但是也因為有那些遺憾，才構成了今日的他。人不應該一再緬懷過去，應該要向前看。

總覺得這個唱高調的偉哥，是在諷刺某人對過往念念不忘。

是弱視還是弱勢?

印象中，小的時候曾經患有弱視，那時並不清楚甚麼叫做弱視，只記得小時候老媽會帶我到一家診所，要我遮住一隻眼睛，在很強很刺眼的光線環境下要我做一些「連連看」的小遊戲。直到日前與在當小學老師的姐姐聊到從前班上的學生小傑(化名)時，才恍然了解從前老媽的苦心。

小傑是個開朗的孩子，笑起來，小小的眼睛會瞇成一條線，十分可愛。上課的時候，小傑總是將臉側向一邊看黑板，仔細詢問之下，小傑才緩緩說出右邊的眼睛看東西都霧霧的，所以總是會將臉側向一邊，用左邊的眼睛來看比較清楚。

原來小傑的右眼有視力障礙，一隻眼睛看不清楚，只靠一隻眼睛來看東西，是典型弱視兒童的症狀。發現這樣的狀況，老師一方面要小傑要將自己的狀況告訴父母，另一方面則透過健康中心，發下視力檢查通知單，告知小傑的家長小傑的視力問題，希望小傑的父母能夠帶小傑去做視力檢查，並接受治療。然而，在老師與健康中心不斷地催促下，小傑卻一直沒有繳回視力檢查的回條，很快的，這個學期就結束了。

新的學期開始，小傑依舊將臉側向一邊上課。老師問小傑：「小傑，你有沒有跟媽媽說你眼睛看東西霧霧的？」沒想到得到了一個令人傻眼的答案，小傑瞇著眼，笑嘻嘻的點點頭說：「媽媽說不用去看醫生了，只要請老師幫我的位置換到靠左邊就可以了！』

聽到老姐說到這，我嚇了一跳，直問老姐怎麼辦。老姐說：『沒辦法啊，該講的都講了，家長不願意做，學校能做的也有限。唉，只能說是無奈！』

其實，弱視經過治療與矯正，是可以恢復視力的，然而，錯過了兒童的黃金時期，弱視的眼睛卻可能終生失明。我是何其幸運，然而老姐口中的小朋友卻沒那麼幸運。

年過完了日子還是得過

2009-01 -28 野柳地質公園

2009-01-31 高中同學會

年假過得真快，11天的假期就要結束了。假期中，不時地透過了各種形式與管道，接收到了不景氣的訊息。

也別想這麼多了，打起精神來，各自要回到自個兒的工作崗位繼續幹活兒了。

大家新年快樂。新年要有新希望。

對很多人來說，年已經過完了(除了學生以外)，日子還是得繼續過。加油加油，努力加餐飯。

要燈點亮，必先加油

一段時間沒看電視，好像快要跟社會脫節。放假回家，打開電視，新聞裡面不斷的透露著大環境不景氣的訊息。一下美國怎樣、台灣如何、失業率新高、銀行連續降息、公司裁員、放無薪假，尼特族充斥台灣...還有一堆不景氣所衍生的社會亂象，看得真的挺讓人擔憂的。
之前部隊在討論甚麼單位是涼單位、哪個缺是爽缺時，倒是阿榮說了一句中肯的話『甚麼單位其實都沒差，一年之後退伍要面對的才是真正需要擔憂的現實』。
記得某次上室內課，講座講了一句話也很漂亮，可惜當時有點在打瞌睡，剛好在講座要做結尾的時候醒來聽到的，印象中是『人生如燈，要燈點亮，必先加油』，很可惜，沒有記得很準確，用搜尋引擎好像也找不到這句話完整的原文或出處。電視上的專家們預測，明年的就業環境會更惡劣、更不景氣，還真的挺讓人擔憂的。不景氣的年代，真的要好好努力，要更加爭氣。