求職心得(3)：求職流程

求職流程大致如下：(只能說通常，每家公司不盡相同)

1. 在104等人力資源網站登錄自己的資料，並設定希望找的工作條件。甚至進一步主動投遞履歷。
2. 當公司人資部門篩選出合適的人選時，會先打電話給求職者，詢問面試的意願。
3. 求職者表達願意後，人資會Email一份正式的面試邀約。通常信中除了告知面試的時間地點外，還會提供一些公司的資訊。另外就是附帶一些夾帶檔案，是要求職者填寫的資料。填寫完畢後在面試前Email寄回公司人資部門。
4. 接下來就是面試當天。面試的流程另外再介紹。
5. 面試後大概1～3周內會告訴求職者結果。通常若接到電話都會是好消息(壞消息就用Email聯絡)，並且人資會在電話中與求職者確認核薪的結果；有的是先告知錄取，確定求職者仍然對該工作有興趣，才會進行核薪的動作，相關的公文大概又需要2~5個工作天才會再電話告知求職者。核薪的結果會包含每月底薪、年終及其他獎金分紅的辦法。
6. 求職者若是接受核薪的結果，人資就會寄發正式的聘僱書(俗稱offer)給求職者。
7. 聘僱書多半會要求在1星期內回覆公司，表明是否會來公司報到。回覆的方式有寄回紙本或是使用傳真。
8. 在報到之前，可能需要到公司指定的醫院進行身體健康檢查。以及到指定的銀行開戶以供作為薪資的帳戶。
9. 大多公司設定報到後會有3個月的試用期。通常試用期薪水照算，但不列入年終、分紅的計算公式中。試用期3個月內被解雇不會有相關的資遣費。
10. 全力以赴，開始工作。將自己歸零面對新環境。

在人力資源網站登錄自己的資料，並且設定自己希望找的工作條件，主要設定產業別、職缺類型以及工作地點。建議這個部分要去設定，如果自己本身能夠接受的範圍很廣的話，可以設定寬一些，但不要都不設定它。試想對於企業主而言，求職者這麼多，他當然優先去找有表態且又符合該工作特性的求職者。以最簡單的例子而言，若是一個工作是在桃園，面對這麼多的人的資料，公司人資當然是找本身就想找桃園工作的求職者。因為這個集合裡面的人就已經很多了。至於那些沒有表明想要找哪裡工作的求職者，公司還必須先電話聯絡求職者，詢問後才知道適不適合，豈不是多了一道程序。甚至目前資料都已經E化(非紙本的)，公司人資在人力銀行裡面撈回來的資料，必定是透過一些條件進行篩選，若是求職者沒有設定充足的條件，很可能在電腦篩選這關就被忽略了。