求職心得(6)：常見的面試問題(上)

吾人將面詴的問題大致分為3 大類：

1. 個人履歷類；
2. 專業知識類；
3. 價值觀念類；

個人履歷類

對於面試時會被問到的問題，端看面試主管喜好。有很多常見的問題普遍地被問到，建議可以上網搜尋或是到圖書館、書局，便可以找到類似『面詴必問問題集』之類的文章。這裡列舉一些最基本的問題。而這些問題都必頇在面詴前就想好回答的內容，切勿在現場才臨場構思。雖然在介紹的時候，關於自己的資料都已經寫在履歷表寫得很清楚了，仍然要將一些你認為的重點提出來介紹，切勿請面詴官自己看你的資料。另外就是，自己寫的資料一定要熟悉，千萬不要說的跟履歷資料寫的不一致。

1. 請自我介紹。
2. 為何應徵這份工作?
3. 分析一下你自己的優點與缺點？
4. 你有沒有甚麼職涯規劃?你希望你未來2 年、5 年、10 年能夠做甚麼?
5. 列舉一個你曾經遇到的挫折，以及你克服的過程?
6. 你有甚麼樣的特質(特別的長處)能夠說服我們錄用你?

專業知識類

專業上的問題，則必頇靠求學過程中漸漸的累積。由於被問到的專業問題，有時候因為距離當初學習該科目的時間有點久遠，可能印象不是這麼的清楚，造成回答時會有些困難。這裡分享一些答題上面的策略與技巧，幫助彌補這方面的不足。

句型1：

『這個問題，記得之前曾經思考過，在...的情況下，的確會有...的問題，甚至會出現...的情況，可能利用...可以改善這樣的情況，不過細節可能還需要深入去了解才能有一個比較好方法』

句型2：

『這是一個典型的...問題，我記得從前在大學裡學...的時候，有提過....的觀念，從...著手切入應該是有機會得到答案，但是確切的做法，很抱歉，我一時之間，有點忘了那個制式的步驟了... 』

求職心得分享(From 家軒1983)

歸納其中的策略就是要傳達：

1. 我了解面試主管所問的問題。

2. 我對這個問題，是有一些看法的，並非一無所知。

3. 這個部分我會再好好思考、研究。

重點是要讓對方覺得你是有內涵且誠懇的，同時又不流露『匠氣』，遇到不會回答的問題，就先換句話說對方的問題，至少讓對方認為你了解他的問題，也為自己爭取思考的時間，如果想出來是最好，想不出來也不要直接說不知道 或是要再研究，就憑印象講一些大觀念、大方向，然後說細節的部分可能要再研究，或是因為久了有點生疏。有時候面試主管並非這麼在意你的答案正確與否，重點在於你如何去分析、處理面對一個問題。或是僅是在觀察你的應對進退與機智反應。

因此最高境界是看似考慮了每個細節，實際上卻是迴避了所有的重點。